{"id":43321,"date":"2020-03-19T09:10:51","date_gmt":"2020-03-19T08:10:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.statlook.com\/pl\/?p=43321"},"modified":"2022-08-08T15:32:57","modified_gmt":"2022-08-08T13:32:57","slug":"rozwazny-pracodawca-czyli-jak-w-cywilizowany-sposob-i-zgodnie-z-polskim-prawem-sprawdzac-pracownikow-zdalnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.statlook.com\/pl\/rozwazny-pracodawca-czyli-jak-w-cywilizowany-sposob-i-zgodnie-z-polskim-prawem-sprawdzac-pracownikow-zdalnych\/","title":{"rendered":"Rozwa\u017cny pracodawca, czyli jak w cywilizowany spos\u00f3b, i zgodnie z polskim prawem, sprawdza\u0107 pracownik\u00f3w zdalnych?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"Webinar- monitoring pracy zdalnej<\/a><\/div>\n\n\n\n

W ka\u017cdej firmie zatrudniaj\u0105cej pracownik\u00f3w zdalnych<\/strong> koszty osobowe nale\u017c\u0105 do najpowa\u017cniejszych pozycji w bud\u017cecie. Nie dziwi wi\u0119c, \u017ce mened\u017cerowie chc\u0105 mie\u0107 kontrol\u0119 nad tym, w jaki spos\u00f3b pracownicy wykorzystuj\u0105 czas pracuj\u0105c zdalnie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Spis tre\u015bci:<\/h2>\n\n\n\n

Relacja pracodawca - pracownik zdalny<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Wszystkie informacje o pracy zdalnej w jednym miejscu<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cesz zdalnie sprawdza\u0107 oraz pomaga\u0107<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Polskie oprogramowanie dostosowane do polskiego prawa i przepis\u00f3w<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Relacja pracodawca \u2013 pracownik zdalny<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce pracodawcy i pracownicy to dwie grupy,\nkt\u00f3rych interesy nie zawsze s\u0105 zbie\u017cne. Teoretycznie u podstaw zatrudnienia\nstoi przekonanie, \u017ce wszyscy \u2013 szefowie i pracownicy \u2013 wsp\u00f3lnie pracuj\u0105 na\nsukces firmy, by osi\u0105ga\u0107 z tego tytu\u0142u korzy\u015bci, ale praktyka cz\u0119sto odbiega od\npierwotnych za\u0142o\u017ce\u0144.<\/p>\n\n\n\n

W efekcie, niekt\u00f3rzy pracownicy d\u0105\u017c\u0105 do tego, by wykonywa\u0107 minimum\ntego, czego si\u0119 od nich oczekuje, pracodawca natomiast ma poczucie, \u017ce powinien\nsta\u0107 nad ka\u017cdym zatrudnionym i patrzy\u0107 mu na r\u0119ce. Sprawa wygl\u0105da jeszcze\ngorzej, gdy zatrudniony pracuje zdalnie. Czy mo\u017cna co\u015b zrobi\u0107, aby relacje\nmi\u0119dzy prze\u0142o\u017conym a podw\u0142adnym by\u0142y bardziej transparentne? Jak sprawi\u0107, by\nszef nie podwa\u017ca\u0142 nieustannie zaanga\u017cowania pracownika zdalnego<\/strong>, ale\nte\u017c, aby pracownik zdalny nie ulega\u0142 pokusom jakie niesie ze sob\u0105 praca z domu?\nS\u0142u\u017c\u0105 temu systemy IT do monitorowania pracy, w tym oprogramowanie Statlook.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wszystkie informacje o pracy zdalnej w jednym miejscu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Poprzez monitorowanie niekoniecznie trzeba rozumie\u0107 ci\u0105g\u0142\u0105 kontrol\u0119 przy pomocy kamer czy te\u017c nieustanne podgl\u0105danie monitora pracownika. Oprogramowanie usprawniaj\u0105ce zarz\u0105dzanie pracownikami zdalnymi<\/strong> pozwalaj\u0105 na zbieranie, przechowywanie i analizowanie wa\u017cnych informacji na temat wykonywanej pracy. Przy u\u017cyciu systemu Statlook, mo\u017cna monitorowa\u0107 aktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w zdalnych pracuj\u0105cych zar\u00f3wno przy u\u017cyciu klasycznych aplikacji desktopowych, jak i w Internecie<\/strong>. Z \u0142atwo\u015bci\u0105 odczyta\u0107 mo\u017cna wszelkie przerwy w pracy<\/strong>, pod\u0142\u0105czane dyski zewn\u0119trzne i operacje na nich czy te\u017c analizowa\u0107 wykorzystanie produktywnych i nieproduktywnych aplikacji i stron www<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Mo\u017cesz zdalnie sprawdza\u0107 oraz pomaga\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zarz\u0105dzanie pracownikami zdalnymi<\/strong> to poj\u0119cie znacznie szersze ni\u017c tylko monitorowanie. Osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce personelem pracuj\u0105cym z domu powinny mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107, aby w jednym miejscu uzyska\u0107 dost\u0119p zar\u00f3wno do danych na temat czasu i jako\u015bci pracy zatrudnionej osoby, jak i m\u00f3c im pom\u00f3c \u2013 oczywi\u015bcie zdalnie. Tutaj system Statlook przychodzi po raz kolejny z pomoc\u0105 \u2013 umo\u017cliwia zarz\u0105dzanie zg\u0142oszeniami (ticketami) od pracownik\u00f3w oraz oferuje w\u0142asne narz\u0119dzie do zdalnego po\u0142\u0105czenia (zdalny pulpit) z wieloma funkcjami umo\u017cliwiaj\u0105cymi pomoc bez przeszkadzania w pracy zdalnego u\u017cytkownika.<\/p>\n\n\n\n

Polskie oprogramowanie dostosowane do polskiego prawa i przepis\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Za\u0142o\u017ceniem systemu Statlook jest usprawnienie pracy firmy. W\ncodziennej pracy przyspiesza i usprawnia kontrol\u0119, pomoc i komunikacj\u0119, wprowadzaj\u0105c\ntransparentno\u015b\u0107 na linii pracodawca \u2013 pracownik zdalny.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cne jest, aby nadzoruj\u0105c prac\u0119 zdaln\u0105 zachowa\u0107 umiar i\nzdrowy rozs\u0105dek, a co najwa\u017cniejsze u\u017cywa\u0107 sprawdzonego oprogramowania do\nmonitoringu, co sprawi, \u017ce nie b\u0119dzie si\u0119 \u0142ama\u0107 polskiego prawa i przepis\u00f3w<\/strong>.\nCz\u0119\u015b\u0107 oprogramowania dost\u0119pnego na rynku dzia\u0142a na zasadzie ci\u0105g\u0142ego nagrywania\nekranu pracownika \u2013 tego typu monitoring ci\u0105g\u0142y, bez powa\u017cnego powodu nie jest\ndozwolony w Polsce. R\u00f3wnie\u017c monitorowanie tre\u015bci poczty elektronicznej budzi zastrze\u017cenia\ni wielokrotnie rodzi wi\u0119cej problem\u00f3w ni\u017c korzy\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

System Statlook zbiera tylko dane statystyczne<\/strong>, bez\nzbierania informacji o tre\u015bciach, co sprawia, \u017ce jest doskona\u0142ym narz\u0119dziem\nanalitycznym, nie wkraczaj\u0105c w prywatno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Posiada te\u017c pozytywne\nopinie prawne dotycz\u0105ce zgodno\u015bci z przepisami obowi\u0105zuj\u0105cymi w Polsce. <\/strong>Ponad\n7500 instytucji i firm w Polsce i 18 lat do\u015bwiadczenia na rynku to gwarancja\nprofesjonalizmu przy kontroli pracownik\u00f3w zdalnych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

System Statlook (pakiet Monitoring) to:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n