Sygnalista – korzyści dla pracodawców

Sygnalista zgłasza swojemu pracodawcy nieprawidłowości wynikające z miejsca pracy, środowiska zawodowego lub inne, za które odpowiedzialny jest pracodawca. Reaguje on na zagrożenia, nieprawidłowości i nadużycia, które mogą mieć szczególne znaczenie dla interesu organizacji oraz pracowników.

Wiedza pracowników oraz innych osób mających styczność zawodową z daną organizacją powinna być dla osób zarządzających bardzo istotna. To właśnie pracownicy wiedzą jakie problemy pojawiają się w organizacji i jakie są ich przyczyny. Sygnalistów nie można traktować jak donosicieli. Dzięki nim możemy uniknąć wielu zagrożeń, a nawet wyeliminować je zanim się jeszcze pojawią. Tworząc odpowiednio bezpieczny i anonimowy kanał komunikacji dla sygnalistów w swojej organizacji możemy uniknąć poważnych strat finansowych, kłopotów natury prawnej oraz uniknąć poważnego naruszenia wizerunku naszego miejsca pracy.

Wszyscy pracodawcy powinni traktować sygnalistów jako system wczesnego ostrzegania i posiadać skuteczne rozwiązania zapewniające pełną ochronę przed odwetem oraz gwarantujące anonimowość osób decydujących się na zgłoszenie nieprawidłowości.